Woran liegt es, dass sich Manager trotz fundierter Ausbildung, Kenntnisse der Landessprache und interkulturellen Trainings oft nicht ausreichend auf ihre internationalen Aufgaben vorbereitet fühlen und sogar scheitern? Und das, obwohl Führungskräfte zahlreiche interkulturelle Trainings und Fortbildungen durchlaufen, Firmen mit umfangreichen Expatriate-Programmen reagieren.