Als wesentliche Komponenten der Selbstführung identifizieren die Psychologen (in dieser Rang-Reihenfolge):

• Natürliche Belohnungs-Strategien erhöhen die intrinsische Motivation.
• Mit Hilfe persönlicher und sozialer Hinweisreize dient die Selbsterinnerung dem Bewusstsein für das persönliche Ziel, der Aufrechterhaltung der Zielverfolgung und der Prävention gegenüber dysfunktionalen Verhaltensweisen.
• Selbstgespräche bestätigen und festigen die Motivation.
• Erfolgreiche Leistungen lassen sich im Vorhinein imaginieren und damit leichter erreichen.
• Selbstbelohnung ermöglicht günstige, Selbstbestrafung ungünstige Effekte.

Als Optimum sehen die Psychologen eine Führungskraft mit ausgeprägten Self-Leadership-Fähigkeiten: Diese Persönlichkeit kann ihren Mitarbeitern als Rollenmodell dienen - und sich damit von Kontrollaufgaben entlasten. 

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