Inhalt
Editorial
Sabine Rehmer, Rüdiger Trimpop, Monika Eigenstetter
Arbeits- und Organisationspsychologie in Gesundheit und Arbeitssicherheit: Aktuelle Entwicklungen, Professionalisierung und Zukunftsperspektiven
Sabine Rehmer, Ivon Ames, Annette Kluge, Thordis Bethlehem, Florian Schweden, Fredi Lang, Conny Antoni, Jan Dettmers, Clarissa Eickholt, Rüdiger Trimpop
Erfassung, Beurteilung und Gestaltung psychischer Belastung bei der Arbeit
Jan Dettmers
Psychosoziale Notfallversorgung in Unternehmen als Aufgabe des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
Maike Juds & Sabine Rehmer
Berufsbedingte Mobilität, Transport und Verkehr: Aktuelle Herausforderungen für die Sicherheit und Gesundheit
Rüdiger Trimpop & Tobias Ruttke
Arbeitsbedingungen und Arbeitssicherheit aus arbeitspsychologischer Sicht – Kurzbeitrag
Florian Schweden
Menschengerechte Gestaltung von Arbeitsaufgaben und Arbeitssystemen in Zeiten Digitaler Transformation und omnipräsenter KI – Globale Herausforderungen für Arbeitspsychologie und Arbeitswissenschaft
Wolfgang Kötter
Perspektiven auf menschenwürdige Basisarbeit
Monika Eigenstetter
Wirtschaftspsychologie, 2026.28:2-4
DOI: doi.org/10.2440/004-0080
Psychologie für Arbeitssicherheit und Gesundheit – 30 Jahre Arbeitsschutzgesetz
Sabine Rehmer1, Rüdiger Trimpop2, Monika Eigenstetter3
1 SRH University of Applied Sciences Heidelberg, Campus Gera
2 Friedrich-Schiller-Universität Jena
3 Hochschule Niederrhein
Prof. Dr. Sabine Rehmer
Professorin für Arbeits- und
Organisationspsychologie
SRH University of Applied Sciences Heidelberg
Campus Gera
Neue Straße 28-30
07548 Gera
sabine.rehmer@srh.de
Wirtschaftspsychologie, 2026.28:5-12
DOI: doi.org/10.2440/004-0081
Arbeits- und Organisationspsychologie in Gesundheit und Arbeitssicherheit: Aktuelle Entwicklungen, Professionalisierung und Zukunftsperspektiven
Sabine Rehmer1, Ivon Ames2, Annette Kluge3, Thordis Bethlehem2, Florian Schweden2, Fredi Lang2, Conny Antoni3, Jan Dettmers1, Clarissa Eickholt1, Rüdiger Trimpop1
1 Fachverband Psychologie für Arbeitssicherheit und Gesundheit (PASiG)
2 Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen e. V. (BDP)
3 Deutsche Gesellschaft für Psychologie (DGPs)
Zusammenfassung
Die Arbeits- und Organisationspsychologie gewinnt im deutschen Arbeitsschutzsystem sichtbar an Bedeutung. Treiber dieser Entwicklung sind veränderte Arbeitsbedingungen durch Digitalisierung, Flexibilisierung, hybride Arbeit, neue Anforderungen an Führung und Organisation, gepaart mit den Auswirkungen des Fachkräftemangels und einer erlebten höheren psychischen Fehlbeanspruchung. Mit der aktualisierten Vorschrift 2 der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung wird Arbeits- und Organisationspsychologinnen und -psychologen analog zu Technikerinnen und Technikern der Zugang zur Qualifizierung als Fachkraft für Arbeitssicherheit eröffnet. Zudem konkretisieren die zuständigen Ausschüsse und Institutionen psychische Belastung als regelungsrelevantes und gestaltungsorientiertes Thema im Arbeitsschutz. Zugleich bündeln der Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen, die Deutschen Gesellschaft für Psychologie und der Fachverband Psychologie für Arbeitssicherheit und Gesundheit ihre Aktivitäten in der Initiative Arbeits- und Organisationspsychologie in Gesundheit und Arbeitssicherheit. Diese verfolgt das Ziel, arbeits- und organisationspsychologische Expertise in Gesundheit und Arbeitssicherheit fachlich klarer, politisch sichtbarer und praxiswirksamer zu positionieren. Der Beitrag argumentiert, dass Arbeits- und Organisationspsychologie künftig nicht nur ergänzend, sondern strukturierend zur Weiterentwicklung eines menschengerechten, evidenzbasierten und interdisziplinären Arbeitsschutzes beitragen kann.
Schlagworte: Arbeits- und Organisationspsychologie, Arbeitssicherheit und Gesundheit, Psychische Belastung und Beanspruchung, aktualisierte Vorschrift 2 der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung
Industrial and Organisational Psychology in Health and Occupational Safety: Current Developments, Professionalisation and Future Prospects
Abstract
Industrial and organisational psychology is clearly gaining in importance within the German occupational safety and health system. This development is driven by changing working conditions resulting from digitalisation, increased flexibility, hybrid working, and new demands on leadership and organisation, coupled with the effects of the shortage skilled labor and a perceived increase in psychological stressors. Under the updated Regulation 2 of the German Social Accident Insurance (DGUV), occupational and organisational psychologists are now granted access to qualification as occupational safety specialists, in the same way as technical staff. Furthermore, the relevant committees and institutions are defining psychological strain as a topic relevant to regulation and policy-making within occupational safety and health. At the same time, the Professional Association of German Psychologists, the German Psychological Society and the Professional Association for Psychology in Occupational Safety and Health are pooling their activities within the ‘Industrial and Organisational Psychology in Health and Occupational Safety’ initiative. This initiative aims to position expertise in industrial and organisational psychology within the fields of health and occupational safety in a way that is more clearly defined in professional terms, more visible politically and more effective in practice. The article argues that, in future, occupational and organisational psychology can contribute not merely in a complementary capacity, but as a structuring force to the further development of a people-centred, evidence-based and interdisciplinary approach to occupational health and safety.
Keywords: Industrial and organisational psychology, occupational health and safety, psychological stress and strain, updated Regulation 2 of the German Social Accident Insurance (DGUV)
Prof. Dr. Sabine Rehmer
Fachverband Psychologie für Arbeitssicherheit und Gesundheit e.V. (FV PASiG)
Höhenweg 14
58332 Schwelm
sabine.rehmer@fv-pasig.de
Wirtschaftspsychologie, 2026.28:13-20
DOI: doi.org/10.2440/004-0082
Erfassung, Beurteilung und Gestaltung psychischer Belastung bei der Arbeit
Jan Dettmers1
1 FernUniversität in Hagen
Zusammenfassung
Vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels, des demografischen Wandels sowie zunehmender psychischer Anforderungen an Beschäftigte gewinnt die Betrachtung der psychischen in der Gefährdungsbeurteilung (GBU Psyche) zunehmend an Bedeutung und stellt ein zentrales Instrument menschengerechter Arbeitsgestaltung dar. Der vorliegende Beitrag diskutiert methodische Herausforderungen bei der Erfassung und Bewertung psychischer Belastungen sowie bei der Ableitung und Umsetzung gesundheitsförderlicher Gestaltungsmaßnahmen. Im Fokus stehen Fragen der wissenschaftlich fundierten Diagnostik, der Auswahl geeigneter Analyseverfahren sowie der empirisch begründeten Bewertung von Gesundheitsgefährdungen. Darüber hinaus wird die Herausforderung diskutiert, partizipative Vorgehensweisen mit arbeitspsychologischer Gestaltungsexpertise zu verbinden, um wirksame Maßnahmen abzuleiten.
Schlagworte: Gefährdungsbeurteilung bei psychischer Belastung; Belastungsfaktoren; Analyseverfahren; Fragebogen; Partizipation; Expertenberatung
Assessment, evaluation, and design of psychosocial risk at work
Abstract
In the context of labor shortages, demographic change, and increasing psychological demands on employees, psychosocial risk assessment (PRA) has become increasingly important and represents a key instrument for the human-centered design of work. This article examines methodological challenges associated with the assessment and evaluation of psychosocial risks as well as with the development and implementation of preventive interventions. Particular emphasis is placed on the importance of scientifically grounded diagnostic procedures, the selection of appropriate assessment methods, and the evidence-based evaluation of psychosocial hazards. In addition, the paper discusses the challenge of balancing participatory approaches with occupational psychological expertise in the development of effective interventions.
Keywords: psychosocial risk assessment; psychosocial risk factors; job analysis procedures; questionnaire; participation
Univ.Prof. Dr. Jan Dettmers,
Dipl.-Psych.
FernUniversität in Hagen
Fakultät für Psychologie
Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie
Universitätsstraße 37 (Gebäude 11)
58097 Hagen
jan.dettmers@fernuni-hagen.de
Wirtschaftspsychologie, 2026.28:21-34
DOI: doi.org/10.2440/004-0083
Psychosoziale Notfallversorgung in Unternehmen als Aufgabe des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
Maike Juds1&2 & Sabine Rehmer2
1 HMU Health and Medical University Erfurt
2 SRH University of Applied Sciences Heidelberg, Campus Gera
Zusammenfassung
Psychosoziale Notfallversorgung (PSNV) wird als Bestandteil des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes konzeptualisiert. Notfälle im Arbeitskontext können psychische Gesundheitsschäden verursachen, die unter den Voraussetzungen des SGB VII als Folgen eines Arbeitsunfalls anerkannt werden können. Das DGUV-geförderte Forschungsprojekt der SRH University „Psychosoziale Notfallversorgung in Unternehmen – Eine Bestandsaufnahme zur Umsetzung in Deutschland“ (DGUV-FF-FP0475) untersucht die betriebliche PSNV-Praxis multiperspektivisch. In neun Studien wurden Unternehmen und betroffene Beschäftigte, Unfallversicherungsträger, ehrenamtliche PSNV-B-Teams sowie externe Anbieterinnen und Anbieter einbezogen. Die Analysen erfolgten anhand des im Projekt weiterentwickelten Phasenmodells zur Psychosozialen Notfallversorgung in Unternehmen (PM PSNV-U) systematisiert, das Prävention, Akuthilfe, weiterführende Betreuung, außerbetriebliche Rehabilitation und innerbetriebliche Wiedereingliederung unterscheidet. Die Ergebnisse zeigen vorhandene Versorgungsbausteine, jedoch keine konsistente phasenübergreifende Integration. Besonders kritisch sind Übergänge nach der Akuthilfe sowie Defizite in Dokumentation, Meldung und Wiedereingliederung. Diskutiert werden Implikationen für Gefährdungsbeurteilung, Führungskräftequalifizierung, Schnittstellen zu Unfallversicherungsträgern und Betriebliches Eingliederungsmanagement.
Schlagworte: Psychosoziale Notfallversorgung, Notfälle im Arbeitskontext, Arbeits- und Gesundheitsschutz, Arbeitsunfall, Phasenmodell
Psychosocial emergency care in workplaces as part of occupational health and safety
Abstract
Psychosocial emergency care (PSNV) is conceptualised as part of occupational health and safety (OHS). Workplace emergencies can cause psychological health impairments that may be recognised as consequences of an occupational accident under German Social Code Book VII. The DGUV-funded SRH University project “Psychosocial Emergency Care in Companies – An Assessment of Implementation in Germany” (DGUV-FF-FP0475) examines workplace PSNV practice from multiple perspectives. Nine studies included companies and affected employees, accident insurance institutions, volunteer PSNV-B teams, and external providers. The analysis is using the Phase Model of Psychosocial Emergency Care in Companies (PM PSNV-U), further developed within the project to distinguish prevention, acute support, continuing support, external rehabilitation, and workplace reintegration. Results reveal existing components of care but no consistent phase-spanning integration. Particularly critical are transitions following acute support and deficits in documentation, reporting, and reintegration. Implications for risk assessment, leadership training, insurer interfaces, and workplace integration management are discussed.
Keywords: psychosocial emergency care, workplace emergencies, occupational health and safety, occupational accident, phase model
Maike Juds, M.Sc.,
HMU Health and Medical University Erfurt
Fachbereich Medizinische Psychologie und
Soziologie
Villa Marienhaus
Dalbergsweg 5
D-99084 Erfurt
maike.juds@hmu-erfurt.de
Wirtschaftspsychologie, 2026.28:35-48
DOI: doi.org/10.2440/004-0084
Berufsbedingte Mobilität, Transport und Verkehr: Aktuelle Herausforderungen für die Sicherheit und Gesundheit
Rüdiger Trimpop1 & Tobias Ruttke1
1 Friedrich-Schiller Universität Jena
Zusammenfassung
Der Beitrag untersucht berufsbedingte Mobilität als zentrales und unterschätztes Handlungsfeld des Arbeits- und Gesundheitsschutzes. Der Artikel systematisiert berufliche Mobilität, Verkehr und Transport, zeichnet historische Entwicklungslinien der Verkehrspsychologie nach und ordnet aktuelle Unfall- und Nutzungsdaten ein. Besondere Aufmerksamkeit gilt Fahrerassistenzsystemen und automatisierten Fahrfunktionen sowie der wachsenden Nutzung neuer elektromobiler Verkehrsmittel wie E-Scootern, E-Bikes und Pedelecs auf Arbeits- und Dienstwegen. Diese Entwicklungen eröffnen zwar sicherheitstechnische Potenziale, erzeugen aber zugleich neue Gefahren durch Fehlbedienung, Risikokompensation, unzureichende Unterweisung, veränderte Exposition und spezifische Verletzungsmuster. Wirksame Prävention muss über isolierte Informations- oder Trainingsmaßnahmen hinausgehen. Erfolgversprechend sind integrierte, partizipative und organisational verankerte Ansätze, die technische Fahrzeugausstattung, sichere Verkehrswege, Fatigue- und Stressmanagement, qualifizierte Unterweisung, Feedbacksysteme, Führungshandeln und Sicherheitskultur verbinden. Berufsbedingte Mobilität wird damit als genuiner Bestandteil betrieblicher Arbeitsschutzverantwortung verstanden, der angesichts technischer, organisationaler und gesellschaftlicher Mobilitätsveränderungen systematisch weiterentwickelt werden muss.
Schlagworte: Berufsbedingte Mobilität, Verkehrspsychologie, Prävention, integrative Sicherheitsarbeit
Work-Related Mobility, Transportation, and Traffic: Current Challenges for Health and Safety
Abstract
This article examines work-related mobility as a key but still underestimated area within occupational health and safety. The article systematises occupational mobility, traffic and transport, traces the historical development of traffic psychology and analyses current accident and usage data. Particular attention is paid to driver assistance systems and automated driving functions, as well as the growing use of new electric modes of transport such as e-scooters, e-bikes and pedelecs on journeys to and from work and on business trips. Whilst these developments offer potential for improved safety, they simultaneously create new hazards due to incorrect operation, risk compensation, inadequate training, altered exposure and specific injury patterns. Effective prevention must go beyond isolated information or training measures. Promising approaches include integrated, participatory and organisationally embedded strategies that combine technical vehicle equipment, safe transport routes, fatigue and stress management, qualified training, feedback systems, managerial action and a safety culture. Work-related mobility is thus understood as a genuine component of an organisation’s occupational health and safety responsibilities, which must be systematically developed further in light of technical, organisational and societal changes in mobility.
Keywords: Work-related mobility, traffic psychology, prevention, integrated safety management
Prof. Dr. Rüdiger Trimpop,
Seniorprofessor Lehrstuhl für Arbeits-,
Betriebs- und Organisationspsychologie
Humboldtstr. 27
07743 Jena
ruediger.trimpop@uni-jena.de
Wirtschaftspsychologie, 2026.28:49-53
DOI: doi.org/10.2440/004-0085
Arbeitsbedingungen und Arbeitssicherheit aus arbeitspsychologischer Sicht – Kurzbeitrag
Florian Schweden1
1 INAGO - Institut für Arbeitsgestaltung & Organisationsentwicklung
Zusammenfassung
Der vorliegende Kurzbeitrag fokussiert Inhalte die darauf hinweisen, dass Arbeitssicherheit eng mit den Arbeitsbedingungen verbunden ist. Arbeitsunfälle entstehen häufig nicht durch individuelles Fehlverhalten allein, sondern durch das Zusammenspiel von Mensch, Technik und Organisation. Besonders risikoreich sind Branchen wie Baugewerbe, Metallverarbeitung, Landwirtschaft, Gesundheitswesen und Transport. Ursachen für Unfälle sind unter anderem mangelhafte Sicherheitsvorkehrungen, hoher Arbeitsdruck, technische Gefahrenquellen sowie unzureichende Kommunikation. Aus arbeitspsychologischer Sicht stehen vor allem die Gestaltung sicherer Arbeitsbedingungen und Prävention im Mittelpunkt. Der MTO-Ansatz sowie die Handlungsregulationstheorie betonen, dass Fehlhandlungen oft durch Informationsmängel, Überlastung oder schlechte Arbeitsgestaltung entstehen. Das Job-Demands-Resources-Modell zeigt zudem, dass hohe Anforderungen Belastungen fördern, während Ressourcen wie soziale Unterstützung, Autonomie und Feedback Motivation und Sicherheit stärken. Resümierend ist ein positives Sicherheitsklima, in dem Sicherheit klar priorisiert und von Führungskräften aktiv unterstützt wird, besonders wichtig. Die Möglichkeiten der Digitalisierung schaffen neue Chancen, bringen aber auch Risiken wie psychische Belastung (z.B. permanente Erreichbarkeit) mit sich. Nachhaltige Prävention erfordert daher eine ganzheitliche Arbeitsgestaltung, sichere Prozesse, Qualifizierung sowie eine starke Sicherheitskultur.
Schlagworte: Arbeitspsychologische Arbeitsanalysen, Arbeitsmerkmalsbewertungen, Arbeitsgestaltung, Verhältnisgestaltung
Working conditions and safety at work from an occupational psychology perspective – a short article
Abstract
This brief article focuses on evidence indicating that workplace safety is closely linked to working conditions. Workplace accidents often result not solely from individual error, but from the interplay of people, technology, and organizational factors. Industries such as construction, metalworking, agriculture, healthcare, and transportation are particularly high-risk. Causes of accidents include inadequate safety precautions, high work pressure, technical hazards, and insufficient communication. From an occupational psychology perspective, the primary focus is on creating safe working conditions and prevention. The MTO-approach and the Action Regulation Theory emphasize that errors often result from a lack of information, overload, or poor work design. The Job Demands-Resources Model also shows that high demands contribute to stress, while resources such as social support, autonomy, and feedback strengthen motivation and safety. In summary, a positive safety culture—in which safety is clearly prioritized and actively supported by managers—is particularly important. The possibilities offered by digitalization create new opportunities but also entail risks such as psychological strain (e.g., constant availability). Sustainable prevention therefore requires a holistic approach to work design, safe processes, training, and a strong safety culture.
Keywords: occupational psychology job analyses, job characteristic evaluations, job design, work organisation
Dr. Florian Schweden
Arbeitspsychologe und Geschäftsführer
INAGO – Institut für Arbeitsgestaltung und
Organisationsentwicklung
Dr. Schweden & Dr. Gehrke-Walther Partnerschaft
Ludwig-Erhard-Straße 18
20459 Hamburg
schweden@in-ago.de
Wirtschaftspsychologie, 2026.28:54-64
DOI: doi.org/10.2440/004-0086
Menschengerechte Gestaltung von Arbeitsaufgaben und Arbeitssystemen in Zeiten Digitaler Transformation und omnipräsenter KI – Globale Herausforderungen für Arbeitspsychologie und Arbeitswissenschaft
Wolfgang Kötter1
1 GITTA mbH
Zusammenfassung
Die digitale Transformation und der zunehmende Einsatz KI-basierter Systeme spitzen die Grundfragen menschengerechter Arbeitsgestaltung auf neue Weise zu. Nicht die Technologie als solche entscheidet über die Qualität der Arbeit, sondern die Art und Weise, wie Arbeitsaufgaben, Entscheidungsspielräume, Mensch-Technik-Funktionsteilung, Qualifizierung, Beteiligung und organisationale Verantwortung gestaltet werden. Damit rückt weniger ein Mangel an arbeitswissenschaftlichem Wissen in den Vordergrund als ein Umsetzungsproblem: Vorhandene Kriterien, Verfahren und Institutionen präventiver Arbeitsgestaltung werden in Digitalisierungsprozessen häufig zu spät, zu selektiv oder ohne hinreichende Verbindlichkeit genutzt.
Schlagworte: Arbeitsgestaltung; Arbeitsschutzgesetz; digitale Transformation; Künstliche Intelligenz; soziotechnische Systemgestaltung; psychische Belastung; Partizipation; algorithmisches Management
Designing humane work tasks and healthy, human centered work systems in the age of digital transformation and ubiquitous AI – Global challenges for occupational psychology and advanced ergonomics
Abstract
Digital transformation and the increasing use of AI-based systems are rising the fundamental questions of human-centered work design in new ways. It is not the technology itself that determines the quality of work, but rather the way in which work tasks, decision-making autonomy, the division of labor between humans and technology, training, participation, and organizational responsibility are structured. Consequently, the focus is shifting from a lack of knowledge in ergonomics to an implementation problem: During the development and application of digital technologies, the available criteria, procedures, and institutions for preventive work design are often applied too late, too selectively, or without sufficient commitment.
Keywords: work design; Occupational Safety and Health Act; digital transformation; artificial intelligence; sociotechnical systems design; psychological stress; participation; algorithmic management
Wolfgang Kötter
GITTA mbH
Kreuzbergstr. 37-38
10965 Berlin
koetter@gittambh.de
Wirtschaftspsychologie, 2026.28:65-76
DOI: doi.org/10.2440/004-0087
Perspektiven auf menschenwürdige Basisarbeit
Monika Eigenstetter1
1 Hochschule Niederrhein
Zusammenfassung
Menschenwürdige Arbeit (Decent Work) wird häufig im Kontext der internationalen Lieferketten diskutiert. Doch ist menschenwürdige Arbeit ein Grundrecht, das auch in Deutschland nicht vollständig verwirklicht ist. Personen, die in Basisarbeit tätig sind, erfahren als eine Beschäftigtengruppe häufiger Verletzungen ihrer Grundrechte, durch Missachtung und teils prekäre Arbeitsbedingungen, die zu erheblichen Beeinträchtigungen der Gesundheit führen. In Basisarbeit tätige Personen sind deutlich mehr als andere Beschäftigtengruppen arbeitsbezogenen Gesundheitsrisiken ausgesetzt, haben aber z.B. weniger Zugang zu gesundheitsbezogenen Weiterbildungen. Die Berücksichtigung der Mehrfachbelastungen der Menschen in Basisarbeit, eine stärkere Anerkennung der Leistungen in Basisarbeit sowie Gefährdungsanalysen, die den Klimawandel beinhalten, können dazu beizutragen, soziale Ungleichheit zu vermindern und Gesundheit bei vulnerablen Gruppen zu stärken.
Schlagworte: Menschenwürdige Arbeit, Basisarbeit, Lieferkettenmanagement. klimawandelgerechter Arbeitsschutz
Perspectives on decent work for unskilled workers
Abstract
Decent work is frequently discussed in the context of international supply chains. However, decent work is a fundamental right that has not yet been fully realised, even in Germany. As a particular group of workers, those engaged in low-skilled jobs experience violations of their fundamental rights more frequently, due to disregard for their rights and, in some cases, precarious working conditions which lead to significant adverse effects on their health. People working in low-skilled jobs are exposed to work-related health risks to a significantly greater extent than other groups of workers, as they have, for example, less access to health-related further training. Taking into account the multiple pressures faced by people in low-skilled jobs, greater recognition of their work, and occupational health and safety measures that integrate climate change into hazard analysis can help to reduce social inequality and improve the health of vulnerable groups.
Keywords: decent work, grassroots work, supply chain management, climate-resilient occupational health and safety
Prof. Dr. Monika Eigenstetter
A.U.G.E. Institut
Hochschule Niederrhein
University of Applied Sciences
Webschulstr. 31
41065 Mönchengladbach
paskalia.mpairaktari@hs-niederrhein.de
Wirtschaftspsychologie
28. Jahrgang · Heft 1 · 2026
Pabst, 2026
ISSN 1615-7729
Wirtschaftspsychologie kann über Genios (www.genios.de) im Volltext recherchiert werden.
