"Wirtschaftspsychologie und Organisationserfolg - so lautete das Motto der 16. Fachtagung der Gesellschaft für Angewandte Wirtschaftspsychologie (GWPs), die am 11. und 12. Februar 2011 durch die FernHochschule Riedlingen ausgerichtet wurde. Dieses Motto entstand aufgrund von Beobachtungen, dass wirschaftspsychologische Theorien und darauf aufbauende Praxiskonzepte seit Jahrzehnten zur deutlichen Verbesserung der Leistungsfähigkeit von Organisationen beitragen.
Dies gilt insbesondere für Ansätze, die seit eher kurzer Zeit im Rahmen eines "Positiven Managements" oder "Positive Organizational Scholarship" innerhalb der Betriebswirtschaftslehre diskutiert werden, aber vom Grundsatz her genuin psychologischer Natur sind.
Das Spektrum der Beiträge war äußerst vielfältig: Von der Gestaltung von Voraussetzungen für Leistung, Involvement, Commitment und Produktivität aus individueller, gruppen- und führungsbezogener und organisationaler Sicht über deren Steuerung und Veränderung bis hin zu Zusammenhängen zwischen wirtschaftspsychologischen Kompetenzfeldern und Organisationserfolg bzw. Wettbewerbsfähigkeit.
Inhalt:
Themenbereich: Eignungsdiagnostik
Situational Judgement Tests - eine aktuelle Entwicklung des Einsatzes von Testverfahren im Personalmanagement
Berücksichtigung überfachlicher Qualifikationen bei der Auswahl von ProfessorInnen an der Medizinischen Universität Wien
Die Bedeutung der Auswahl und das Halten von Führungskräften - unter den Herausforderungen des demografischen Wandels und der Wettbewerbsfähigkeit
Poster: Analyse und Entwicklung persönlicher und sozialer Kompetenzen von Führungskräften anhand projektiver bildnerischer Verfahren
Vortrag: Integrative Verwendung von Selbst- und Fremdeinschätzung mit projektiven bildnerischen Verfahren im Rahmen der Potenzialanalyse
Diagnostische Verfahren im Praxiseinsatz
Themenbereich: Personal- und Kompetenzentwicklung
Die Transferstärke-Methode - Neue Wege für eine rentable Personalentwicklung
Strategisches Kompetenzmanagement - und wo bleibt die Strategie?
Betriebliche Leistungssteuerung und das Zusammenspiel von Erwerbs- und anderen Lebenstätigkeiten - Das Projekt Lanceo
Personalentwicklung und Neurowissenschaften im Dialog
Action Learning zur Bearbeitung widerspenstiger Probleme in Veränderungsprozessen
Familienunternehmen in Ungarn
Themenbereich: Change Management
Partizipative Gruppenarbeit als Basismethode zur Einführung und Umsetzung von Flexibilisierungsstrategien
Ursachen unterschiedlicher Deutungen organisationalen Wandels in Teams und die Möglichkeiten der Einflussnahme auf der Führungsebene
Was ist praktisch an einer guten Theorie? Kurt Lewin und die Organisationsentwicklung
Erhebung der Unternehmenskultur eines E-Commerce Unternehmens aus wirtschafts- und kulturpsychologischer Perspektive
Familienbewusste Personalpolitik als Aspekt von Business Excellence oder wie man mit "Gedöns" Organisationsentwicklung betreibt
Themenbereich: Human Resource Management und Führung
Psychologisch fundiertes Outplacement - Ein Beitrag zum Organisationserfolg
Wie HR-Beratung die wahrgenommene Bedeutung und Effektivität des HRM beeinflussen kann
Do we really love HR? - Kienbaumstudie zum Image des Personalmanagements
Die Dimensionen Strategie und Mitarbeiter als Einflussfaktoren für die Internationalisierung eines Dienstleistungsunternehmens - eine Case Study
Interkulturelle Kompetenz und Erfolg?
Themenbereich: Positives und ressourcenorientiertes Management
Psychological Capital als Erfolgsfaktor: Grundlagen und Praxisimplikation
Psychological Capital - Empirische Hinweise zur Rolle demographischer sowie arbeitsbezogener Einflussfaktoren
Leistungsförderliche Organisationskultur und -struktur
Ressourcenorientierung in der Personalentwicklung - Lösungsorientiertes Trainerverhalten zur besseren Nutzung vorhandener Ressourcen
Wertschätzung und Stolz in Dienstleistungsberufen - Das Beispiel "Pflege"
Damit Hochbegabte Hochleistung bringen können müssen die Voraussetzungen stimmen
Selbstdisziplin - mehr als nur eine Tugend?
Supervision als Wegbegleitung zu erfolgreichem beruflichen Verhalten
Fallbeispiel mit Praxisrelevanz: Qualitative Evaluation einer betrieblichen Work-Life-Balance Maßnahme für Führungskräfte
Weniger Stress durch Zeitmanagementtraining?
Gesunde Mitarbeiter - Gesunde Unternehmen - Gesunde Ergebnisse
Gesundheitsmanagement in Unternehmen - aktuelle Themen und Problemfelder
Strategisches Leistungs- und Gesundheitsmanagement
Themenbereich: Leadership
Kunstcoaching als Zugang zur verbesserten Selbstreflexion
Zur Kommunikationskompetenz von Führungskräften - Vorschlag eines integrativen Rahmenmodells
Führungsverhalten und Gesundheit - in "alternden" Unternehmen/Organisationen bei zunehmender Wettbewerbssituation
Veränderungsprojekte erfolgreich umsetzen: Change Management im Mittelstand"
Themenbereich: Wirtschaftspsychologie und Unternehmenserfolg
Mitarbeiter-Zufriedenheit und Kunden-Zufriedenheit - zwei Seiten ein und derselben Medaille?
Lean-Prozesse in einem Dienstleistungsbereich und deren Auswirkung auf die Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit
Von der Prozessanalyse zum Wissensmanagement in einem Team eines Energieversorgers
Wissenstransfer mit Story Telling - das Potential narrativer Methoden bei Erfassung und Weitergabe von Erfahrungswissen
Kritische Interaktionssituationen in Innovationsprojekten - Anforderungsprofile für kreative und innovative Phasen
Evaluation des Modellvorhabens zur Optimierung der Produktionsabläufe und des Warentransports in KMU unter Verwendung integrativer Lösungsansätze zur Erhöhung der Gesundheit bei der Arbeit (ProWare)
Usability Engineering als Wettbewerbsvorteil: Gestaltungs- und Optimierungsvorschläge mit Hilfe des Eyetracking-Verfahrens am Beispiel eines Versandhandels
Das Managementsystem PPM als Methode der Messung und Bewertung von Dienstleistungen
Cross Cultural Implications on Organizational Change Management - Differences in the Desire for Participation between Asian and German Employees
Analyse und Optimierung der interkulturellen Kooperation im Global Business - Das Lüneburger Forschungsprojekt "SmartGlobalizing" als Beitrag der interkulturellen Wirtschaftspsychologie
Themenbereich: Innovative Perspektiven der Wirtschaftspsychologie
Eifersucht in sozialen Netzwerken. Eine Exploration möglicher Einflussfaktoren
Partnersuche im Internet: Stereotype und deren Bewährung in der Praxis. Eine explorative Studie zu differenziellen Merkmalen von Onlinedating-Nutzern
Standortübergreifende synchrone Kommunikation und Kooperation per Internet: Wettbewerbsvorteil oder medialer Gimmick
Soziale Netzwerke als Basis von Sozialkapital: Emotionale Verankerung als wirtschaftliche Produktivkraft
Principles of successful open source communities
Deutschland 2.0 - Ein Land gestaltet sich (neu)
Themenbereich: Wirtschaftspsychologie in Wissenschaft und Praxis
Es steht geschrieben - aber wo? Zur Nutzung verschiedener Publikationsorgane in der wirtschaftspsychologischen Praxis
Geschichte und Zukunftsperspektiven der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie ( GWPs) zwischen Hochschulsystem und Berufspraxis
2012, 668 Seiten, ISBN 978-3-89967-775-1, Preis: 50,- Euro
