Gottfried Neuhaus rät Verantwortlichen, ihre Angebote zur Wellness kritisch zu hinterfragen:

• Werden im Unternehmen die Veranstaltungs-, Kurs-, Therapie- und Anwendungsangebote wirklich gesundheitsförderlich gestaltet?
• Wird die körperliche, psychische, soziale, ökonomische und ökologische Situation genügend thematisiert und im Angebot berücksichtigt?
• Werden Angebote vorgehalten, die Strategieen und Methoden zur angemessenen Belastungs- und Stressbewältigung, Konfliktlösung und Gesprächsführung in konkreten Lebenssituationen beinhalten?
• Werden Angebote der Gesundheitsbildung oder der Gesundheitsförderung mit der Arbeit anderer Organisationen im Umfeld verknüpft?
• Gibt es eine gezielte Impulsgebung für die Bearbeitung vernachlässigter Themen in der Gesundheitsbildung?
• Ist bei allen Angeboten im Unternehmen eine Orientierung an aktuellen gesundheitswissenschaftlichen Erkenntnissen gewährleistet?
• Wird bei der Angebotspalette für die Teilnehmer an deren subjektiven Vorstellungen von Gesundheit angeknüpft?
• Werden die unterschiedlichen Situationen und Bedürfnisse von Frauen und Männern gezielt berücksichtigt?
• Werden gesundheitsbezogene Kenntnisse vermittelt, insbesondere solche sozialen und psychischen Kompetenzen, die Grundlage gesundheitsgerechten Handelns sind?

Das Handbuch informiert ebenso über Markt- und Management-Konzepte incl. deren konkrete Umsetzung wie über die Kernangebote der Wellness-Dienstleistungen (Naturerlebnisse, Wasser-,Hydro- und Balneoanwendungen, Essen und Trinken mit Genuss, Bewegung und Fitness, Massage, Entspannung, Kosmetik/Beauty, Genuss- und Sinnestraining.)

Unternehmen Wellness – Handbuch für Betriebe der Wellness und Medizinischen Wellness
Geiger, A.; Gindhart, Th.; Neuhaus, G.; Rauch, J.; Ritter, S.; Schleinkofer, G. (Hrsg.)