Leistungs- und Gesundheitsmanagement sind keine sozial romantische "Spielerei", sondern im War for Talents nackte ökonomische und existenzielle Notwendigkeit.
Wie ein solches Leistungs- und Gesundheitsmanagement unter ökonomischen Gesichtspunkten aussehen kann, welche Schwierigkeiten bei der ökonomischen Bewertung bestehen und welche Methoden nützlich sind, wird in diesem Band von verschiedenen Autoren beschrieben. Zugleich werden praktische Erfahrungen aus entsprechenden Projekten berichtet.


Inhalt:

M. Kastner: Führung und Gesundheit als Produktivitätstreiber

A. Orthmann, R. Otte: Ressourcen als Schlüssel für Führung und Gesundheit im Betrieb

A. Gerlmaier: Nachhaltige Burnout-Prävention in der Wissensökonomie - das Konzept "In-Balance!"

B. Schmidt, M. Kastner: Wie Leistung und Gesundheit strategisch zusammengeführt werden können - Ursache-Wirkungsbeziehungen im Leistungs- und Gesundheitsmanagement

H. Faller, R. Kast: Erfahrungen in der Praxis mit der Entwicklung eines demografieorientierten Betrieblichen Gesundheitsmanagements "Lebenslang gesund arbeiten" (LEGESA) als integratives Projekt bei SICK AG

B. Köper, J. Vogt: Steuerung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements mit der Balanced Scorecard - Forschungsstand und Fallstudie in einem produzierenden Großunternehmen

B. Hinding, M. Kastner: Welche Unternehmenskultur fördert Gesundheitskompetenz? Ergebnisse einer Expertenbefragung

B. Schmidt, A. Borowczak, A. Höcke, M. Kastner, R. Otte: Zur Lebensqualität und ihren fördernden Bedingungen in Organisationen

B. Iserloh, R. Otte: Der Einfluss von Arbeitsbelastungen und sozialen Ressourcen auf die Gesundheit


2011, 260 Seiten, ISBN 978-3-89967-739-3, Preis: 25,- Euro