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Psychologie im Human Resource Management – Ein Lehrbuch für Hochschule und Praxis
Bildat, Lothar; Warszta, Tim (Hrsg.)

Kategorie: Bücher Psychologie
2018, 576 Seiten, ISBN 978-3-95853-233-5
Preis: 50,00 EUR   (ohne MwSt.: 46,73)


Mehr Informationen:

Das Buch bietet eine praxisorientierte und wissenschaftliche Einführung in die Anwendungsfelder der Psychologie im Personalmanagement. Die Bandbreite  deckt  elementare Bestandteile des klassischen Personalzyklus ab. Sie reicht von Rekrutierung, Auswahl und Einarbeitung neuer Mitarbeiter über Führung, Motivation und Personalentwicklung bis zu den Anwendungsfeldern in Coaching und Gesundheitsmanagement. Insbesondere werden aktuelle Themen wie Compliance Management und Digitalisierung – „Arbeitswelt 4.0“ – dargestellt. Die AutorInnen – in Forschung und Praxis etabliert – übertragen wissenschaftliche Erkenntnisse in die Berufspraxis. Damit richtet sich das Buch nicht nur an Studierende und Lehrende der Psychologie oder der Wirtschaftspsychologie, sondern insbesondere auch an Personalpraktiker, die die Qualität ihrer Arbeit durch theoretisch fundierte und evidenzbasierte Konzepte und Methoden optimieren wollen.


Arbeitsanalysen und Kompetenzmodellierung
Tim Warszta, Alina Siemsen & Lothar Bildat

Personalrekrutierung
Tim Warszta

Personalauswahl
Lothar Bildat & David Scheffer

Onboarding – Integration neuer Mitarbeiter
Daniela Lohaus & Wolfgang Habermann

Leistungsbeurteilung in der Praxis
Arne Voigt

Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation
Johannes Moskaliuk & Lothar Bildat

Personalentwicklung und Training
Lothar Bildat

Führung
Lothar Bildat, David Scheffer & Jens Eisermann

Stress und Gesundheit
Lothar Bildat

Gesundheitsmanagement in Organisationen
Björn Bücks

Interkulturelle Handlungskompetenz als Ansatz für die betriebliche Integration von Menschen mit Migrationshintergrund – am Beispiel eines syrischen Fluchtmigranten
Fiona Peters & Antje Wolf

Teamarbeit und Teameffektivität
Bettina Keßler

Positive Psychologie und ihre Anwendungsfelder in Organisationen
Kai Externbrink

Arbeit 4.0 als Herausforderung einer psychologisch fundierten Arbeitsanalyse und -gestaltung
Iris Peinl

Wertbeitrag des Human Resource Managements aus ökonomischer Sicht
Augustin Süßmair

Compliance und Human Resource Management
Stefan Behringer & Lothar Bildat

Berufsfelder für Wirtschaftspsychologen im Personalmanagement
Tim Warszta & Jan Westensee

Wirtschaftspsychologie an Fachhochschulen in Deutschland –  Geschichte, Konzepte und Perspektiven
Ullrich Günther

Anhang:
Führung in unsicheren Zeiten: Praxistipps für transformationale Führungskräfte
Huw Wynn Jones

Autorinnen und Autoren

Stichwortverzeichnis





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