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Grechtigkeit in Organisationen
Gabriele Jacobs, Claudia Dalbert

Auswirkungen prozeduraler Fairness und dispositionaler Unsicherheit auf die Organisationsbewertung im Kontext der Personalauswahl
Patrick A. Müller, Jana Janssen, Dominique Jarzina

Die Bedeutung von organisationaler Gerechtigkeit für das Beanspruchungserleben in Abhängigkeit von Kontextbedingungen: ein Mehrebenenansatz
Thomas Rigotti, Kathleen Otto, Gisela Mohr

Gerecht verteilte Zeit? Zum Verhältnis von Arbeitszeit, Gerechtigkeit, Commitment und Burnout am Beispiel Schule
Cosima Dorsemagen, Andreas Krause, Patrick Lacroix

Verbesserungsvorschläge, Fairness und Arbeitszufriedenheit: Ergebnisse aus einer repräsentativen Stichprobe europäischer Arbeitnehmer
Sandra Ohly, Zan Strabac

Organisationale Gerechtigkeit und Qualität der Führungskraft-Mitarbeiter-Beziehung
Bernhard Streicher, Günter W. Maier, Eva Jonas, Laszlo Reisch

Haben es männliche Führungskräfte bei der Bekanntgabe negativer Entscheidungen leichter als weibliche? Zu den Folgen von Gerechtigkeitsvorstellungen und geschlechterstereotypen Erwartungen an Führungskräfte
Ursula Athenstaedt, Gerold Mikula

Personale und situationale Bedingungen des Bedürfnisses nach organisationaler Gerechtigkeit
Peter M. Muck, Thorsten Stumpp, Günter W. Maier

Wie fair kann eine Schulreform umgesetzt werden?
Enikö Zala-Mezö, Sabine Raeder

Ungerechtigkeitssensibilität, Kündigungsgerechtigkeit und Verantwortlichkeitszuschreibungen als Korrelate von Einstellungen und Verhalten Gekündigter gegenüber ihrem früheren Arbeitgeber (Post Citizenship Behavior)
Manfred Schmitt, Joachim Rebele, Jutta Bennecke, Nikolai Förster

Gerechtigkeitsempfinden in deutschen Organisationen – Determinanten und Konsequenzen
Lorenz Fischer, Gabriele Jacobs, Frank Hauser