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2012-3 | Wirtschaftspsychologie
Neo-integrale Führung und Organisationsentwicklung: wertebasiert, entwicklungsorientiert und systemintegriert
Gast-Herausgeber: Marc G. Lucas, Lorenz Fischer


Kategorie: Wirtschaftspsychologie
ISSN 1615-7729
Preis: 12,50 EUR   (ohne MwSt.: 11,68)


Mehr Informationen:

Editorial
Marc G. Lucas, Lorenz Fischer

Grundlagen einer neo-integralen transformationalen Führung und Organisationsentwicklung
Marc G. Lucas


Integrale Theoriebildung

Führungstheorien auf dem Prüfstand – Eine Spurensuche nach (proto-)integralem Denken in der Führungslehre
Jürgen Deeg, Jürgen Weibler

Integral leadership: Generating space for emergence through quality of presence
Jonathan Reams, Anne Caspari

Die Bedeutung von praktischer Weisheit für die integrale Führungs- und Organisationspraxis
Wendelin M. Küpers

Leadership to the power of 8: Leading self, others, organization, system and supra-system
Marilyn Hamilton


Führungs- und Organisationspraxis

Ethische Resilienz. Ein integraler Ansatz für Training und Coaching von Integrität bei Führungskräften
Ursula Wagner, Guido Fiolka

Lernen als Führungsaufgabe in Organisationen: Handlungsregulation als theoretisches Modell und Aspekte der Implementierung unter integraler Perspektive
Ellen Aschermann, Claudia Härtl-Kasulke

Holakratie – ein systemisch-integraler Entwicklungsansatz für Führung und Organisation
Dirk Weller, Regina Hunschock

Why some investors care about the parity of people, planet, and profit and others do not
Mariana Bozesan



Nur als eBook (PDF) verfügbar.

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