Personalauswahl in Großunternehmen: immer professioneller und qualifizierter
In führenden deutschen Unternehmen ist bei der internen Personalauswahl eine wachsende Professionalisierung zu erkennen: Immer häufiger werden Assessment Center, strukturierte Interviews oder andere valide Verfahren eingesetzt. Zu diesen Ergebnissen kommt die Arbeitsgruppe Professor Dr. Heinz Schuler (Universität Hohenheim) anhand der Daten aus 125 Firmen, publiziert in der unabhängigen Fachzeitschrift "Wirtschaftspsychologie", 1/2006.
Ekkehard Kleiter(†): Weiterentwicklung des Big-Five-Modells
Ekkehard F. Kleiter ist nach einer schweren Erkrankung 70jährig im Januar verstorben. Postum erscheint im April bei Pabst seine Monografie "Weiterentwicklungen zur Persönlichkeitspsychologie".
Als Professor für Psychologie an der Universität Flensburg zählte Kleiter zu den Ordinarien mit ausgeprägtem Lehrengagement, hoher Originalität und einem breiten Forschungs-Focus; auch nach der Emeritierung führte er seine wissenschaftliche Arbeit fort.
