Die Arbeitsmotivation bleibt bei der Mehrheit der Berufstätigen bescheiden - zulasten von Lebensqualität und Produktivität. Dr. Christiane Drühe-Wienholt, München, sieht in der Motivationskrise eine Hauptursache für aktuelle volkswirtschaftliche Probleme. Die Psychologin und Unternehmensberaterin hat in einer Studie ermittelt, welche Hauptfaktoren zu einer guten Arbeitsmotivation beitragen.
Dies sind u.a.:
"Selbstverwirklichung, d.h. unabhängiges Denken und Handeln, Kreativität, Freiheit und das Umsetzen eigener Ideen steht an erster Stelle."
"Erhalten und Verstärken des Wohlergehens von Menschen in der beruflichen Umgebung - d.h. sowohl Mitarbeitern als auch Kunden gegenüber."
Vor allem "für Frauen stellen Merkmale wie Zuverlässigkeit, Schnelligkeit, Aufgabenerfüllung, Fleiß, Fehlerfreiheit und Pünktlichkeit ebenfalls wichtige Werte dar."
"Leistung und Erfolg sind v.a. für Männer wichtig."
Drühe-Wienholt beschreibt in einem konkret anwendungsorientierten, differenzierten Sachbuch die Möglichkeiten, für sich selbst und MitarbeiterInnen ein erfreuliches Motivationsklima zu schaffen.
